好，咱们一起来看一下劳动和社会保障篇，指定小心心来标识它，真的非常的友好啊，首先愚公考试呢，会考三到四个题，五到七分儿，稳稳的能够抓到手里，其次于私来讲，无论是我们自己还是身边的亲戚啊，朋友啊，客户。 现在或者将来都可能会成为劳动者，需要劳动合同法及社会保险法相关的制度保护， 因此学上一点对自己的维权，身边人的维权还是很有价值和必要性的啊。 那么，首先呢，框架上来讲，包括两个板块儿，一个是劳动法，一个社会保障法，其中劳动法必然是考试的重心，社会保障一般是一年一个题，重心在社会保险法这块儿，军人保险法呢，相对会弱了一些啊。 那么，劳动法的重点就是劳动合同， 我们会把整个劳动合同从前到后订立呀，履行啊，变更，解除等相关制度准备清楚。 那么，除了劳动合同之外的劳动法呢？相对会弱了一些，只剩一点点的制度，然后呢？我们就契合劳动合同会有争议解决以及劳动争议调解仲裁的内容。 所以它跟劳动合同往往是结合来命题的，大概这样啊，认识完框架之后，我们先来看一下第一篇章的劳动法的板块儿，第一角度就是劳动合同法， 咱们先去看一下劳动合同的订立，首先确认一个原则。 应用人单位和劳动者到底在哪一时刻建立了我们的劳动关系呢？两个选择，一个是用工从事实开始算，一个是从签合同那天形式要件上算啊。 这样呢，我们来做两个小小的题目准备，你比如说在每年暑期大学生就业的时候，一些孩子，比如我自身条件比较好，学校条件比较好啊，可能我在毕业之前就能跟用人单位确定一下我们的关系，先把劳动合同签了三方。 协议就给签完了， 你比如说呢，在两零二四年的三月份，小王就跟甲公司签下了劳动合同，这时候呢，小王同学还没有毕业，所以他要回学校做毕业论文及毕业设计，等哈。 哎，到了两零二四年的六月份，小王才终于毕业来到甲公司，开始入职工作。 那么，此时请判断小王同学和甲公司到底是在三月份签合同时建立劳动关系？还是六月份入职用工时间，劳动关系是看实时的， 所以入职的时候建立劳动关系啊好，这是一类，那么还有拟类社会招聘你，比如说小李。 那他呢，是一个极稀缺的人才，目前的甲公司特别需要小李这个人啊，那以后小李呢，跟原单位工作还没有交接完毕呢，但是这边就特别着急的想要入职。 所以呢，两零二四年的七月份呢，小李就入职到了甲公司开始工作了，然后隔了一段时间，比如到了二四年的十月份， 小李跟原单位才把工作交接明白。 拿了离职证明才到了甲公司这儿，签了劳动合同，那么请同学们判断小李这种情况下先入了职用工后签合同时，那么什么时候双方建立劳动关系？入职用工的时候没错啊，所以那么归根结底在于劳动关系，看的是双方的事实，用工开始算的这些合同签的在先在后，并没有我们用工建立劳动关系的识别和认定。 这要注意啊，那一个细节你跟老师看啊，说小李这种情况，因为你是入职在先，合同在后， 请问咱们十月份签合同的时候，合同中有一条是本合同，自某年某月某日起。 一请问这个合同起点，咱们应该往回签到用工的二四年七月那一天还是从二四年十月份开始往后签？是要签回去的，要往回倒签一点的，为什么劳动合同本身就是保护劳动关系期间的权利义务吧，你本来合同就签完了，如果你从签合同十月开始往后算。 那你中间七到十月黑工啊，那对劳动者怎么保护呢？不太合适，所以如果合同签在后，我们就应该把那个合同起始点往回倒签一下， 从用工开始覆盖，这是应该的啊。 了解一下嗯，接下来呢，我们对于劳资双方来讲都有与对方签书面劳动合同的义务，这既是权利也是义务啊。 该签我们就要签好来，切实保护我们的权利和义务关系，那为什么给了一个月呢？其实主要是为了方便的啊，因为对劳动者来讲，可能我今天确定好了，我今天能签单位呢，有时候他可能批量会招聘好多好多员工哎。 有时候尤其是暑期的这种社会， 招这个校园招聘的时候，到一个公司呢，可能招聘了几十号的这个当年毕业的应届生过来单位。 那你签几十份合同一天呢？他签了也不合适啊，更何况呢，公司的章很可能在一段时间内呢，没在HR的手里或没在公司放着出去招投标了或怎样了，所以咱们会给双方一个月的时间啊。 咱们自用工之日起一个月内应，该把这份合同给签上，那么一个月内任何一天签都是没有任何问题的，可是如果一个月内合同没有签上，会有什么样的后果呢？这一双方来讲， 都是有一定的责任等着的。 同学们进入老师这里啊，看我这那你比如说那么一个劳动者呢？是小王他呢？是在两零二四年的一月份呢，入职到了甲公司那么一个月的时间应该在。 比如1月1号入职用工，那么1月31号之前把合同签上行啊，那么比如说在一个月之内，中间的某一天，那么人力资源找到小王说王呀，过来咱们签合同啦。 小王脸一撇，说，哎， 我不跟你签，那你要注意了，在一个月之内，劳动者拒绝了。 这时候单位其实没有任何过错哈，你想想小王为什么拒绝？那无疑就是他没有真心诚意的在甲公司干下去，他至少不想跟甲公司白头到老，对吧？他也许在这儿，只是呢，哎，做一跳板想，那就当一个备胎吧，我骑驴找马呀。 因为小王是这种心思做出拒绝的意思，表示那甲公司又不傻，那人不想跟你走下去，你还不明白吗？所以咱们就可以终止双方的劳动关系结束吧。 干几天活，给几天工资没问题，这时候没有什么补偿金的支付哈，既然提到了补偿金，咱们稍微说一下它的性质。 如果单位给劳动者发补偿金，它的本质属性是单位承担社会责任，往往适用前提就是因为单位的原因，单位的责任导致我们双方结束了关系。 导致劳动者在没做好准备的情况下， 突然失去了收入，为了防止他没饭吃，那么单位需要支付补偿金来帮劳动者度过难关，是这个意思啊。 所以呢，适用背景是单位的责任，导致关系结束，而这儿呢，一个月内单位找你签合同，是你小王拒绝关系结束了，最主要责任在小王自己，所以没有补偿金啊，这是我们的第一个月内的状态。 那么反过来呢，如果一个月后还是啊， 二四年1月1号小王就入职用工，恨不得到了三月份了，单位才想说小王啊，过来咱们签合同了。 小王这时候连一撇说，哎，我不跟你签了。 此时小王拒绝了，以后呢，单位也能够明白。 小王确实不想再在那干下去了。 我们依然可以选择终止劳动关系正常的发工资，但此时要有补偿金，特别强调一下为什么此时此刻要有补偿金啊？咱们要往回追本溯源。 虽然表面看是小王拒绝。 导致我们的关系破裂了，可是小王是无缘无故拒绝的吗？是任性拒绝的吗？大概率不是，是不是因为有单位有错在先，是因为你单位没有按时跟我签书面合同，给了小王满满的不安全感。 我会觉得这公司不正规，我在这干下去可能有隐患，所以我才想找别的公司是吧，所以当你来找我签合同，我才拒绝了，因为单位。 有错在先， 所以小王做出了拒绝的意思表示，因此咱俩关系结束，单位是有责任的，那你就要为此向小王支付经济补偿金，是从这儿呈现的啊。 因此呢，对劳动者的拒绝，其实唯一的区别就是看时间，如果一个月内因劳动者拒绝导致关系结束，单位没没有补偿金的支付义务，一个月后，哎，因为劳动者的拒绝关系结束后。 单位有补偿金，就这么个区别就好啊， 为什么咱们要明白更重要的一点是抵辖用人单位拒绝他，没有按时跟劳动者签合同，单位承担什么样的责任呢？那么，首先咱把第一段儿切出来，就是用工期的第一个月，你来判断法律给到双方签合同的期限是一个月，所以这一个月内签与不签第一个月违不违法？就算第一个月没钱，第一个月违法不不违法啊，这是我的缓冲过程吗？哈，所以首月不违法，首月不处罚，第一个月咱们支付正常的1倍工资就可以了。 然后从满一月的第二天，你比如说1月1号用工，从从2月1号开始发现你没合同，这一天开始进入违法的状态。 那么，违法叫处罚，处罚点就是两倍工资，每个月支付两倍工资。 那么，终点到哪儿结束呢？两倍工资的终点结束两种情况啊，一个呢？我们来看一下最长最长的结束周期就是。 用工满了一年，双方合同都没有签， 那咱们两倍工资就在满一年的前一天结束就可以了。 那如果在一年之内呢，我们改正或者是结束这组关系了哈，一年之内补了合同了，比如说在八月份补了，那我们就再补合同，前一天结束两倍。 或者呢，我们在八月份结束，关系了，那么就在结束关系的前一天结束两倍就可以了啊，这是我们两倍工资的终点状态。 那你跟老师判断一下，你说一个单位跟劳动者没有签书面劳动合同，因此而支付两倍工资， 最长付多长时间的两倍工资啊？11个月不最长，最长就是从用工开始到一年，把第一个月剃掉，那剩下的11个月里边的两倍工资就是这样了啊，不会一直给下去的。 那以后到第三阶段是满一年当天开始，往后算，咱们就进入到了一个无固定期劳动关系的推定建立。 说一旦一年以后没有合同了，我们就没有这个书面合同签署，咱们就视为双方确立了无固定劳动关系，那么签一个无固定的书面合同，支付正常的1倍工资就可以了。 所以呢， 考试的时候呢，我们最重要的考到哎一个单位跟劳动者没有按时签合同，比如说小王二四年1月1号入职到甲公司开始工作，一直没有签合同，没签没签没签，一直到两零二五年的七月份，小王就离职。 值了这个事实，然后小王就跳回去呢，要求单位付两倍工资，这两倍工资呢，咱们划一划核心的考点有三个，第一个是起点。 用工把首月剔除掉，第二个月开始啊， 第二个呢是终点，第三一个是持续周期最长31个月。 然后在这个场景里边听老师判断，在刚才小王二四年1月1号入职，二五年七月份离职，中间都没有书面合同，听着啊a选项，因为甲公司和小王没有签书面合同，所以从二四年1月1号用工日期。 即每月应该付两倍工资，错误起点错了，应该把首月去掉b那么甲公司呢，应该自两零二四年2月1号起向小王付两倍工资。 直到其离职前一日。 错了， 终点错误，因为他们整个周期持续了一年半之久，那不能一直给两倍工资啊，最长就到用工满一年前一天结束了哈，所以终点错了。 c选项说，因为甲公司跟小王没有签书面合同，所以呢，需要向其支付17个月的两倍工资，你要不要数一数17是从哪儿开始到哪儿结束的呀？这数对不对呀？你不用去数一看，它大于11。 都是错的。 因为两倍工资最长就11个月嘛， 从这儿来匹配就好啊，这种题每年都考一个需要做精准的准备，然后转化到实物思维同学们。 你说咱们的客户，咱们的朋友，咱们自己都可能哈去到某一公司工作，公司没给咱签书面合同，咱着不着急呀？要不要赶紧催催问问说人力呀？啥时候给我签合同啊？去问吗？千万别介啊，咱们就悄悄的干着，不要干特出色，让老板看见你也不要干特拉垮， 天天让人堆着不要。 你就像透明一样的存在，完之后就干满一年多，一天都不要干，干满一年咱就离职了，然后回去找那11个月里的两倍工资，一找一个准。 他不给你仲裁，一定能赢。 这样呢，你干了一年挣了23个月的工资，不香吗？算一算二三个月怎么来的呀？这一年里边呢？首先第一个月是每两倍的， 只有一倍工资，后边的11个月，每个月是两倍工资。 所以呢，加一块一共二三个月，爽歪歪再找一家怎么干？如果咱们有幸找了十家这样性特别大的公司，咦，我干了十年之后咱就退休啦。 退休是你的选择，没有问题，但是大概率那时候的咱们退了休享受不了养老保险，为什么呢？先搁着这个问题。 等学到养老保险这个问题就能回答了啊， 好一个小的实物思维，咱们就看到了第一要点，我们就结束了嗯，第二考点是关于签合同了，因为不签有问题嘛，还是要签签的时候呢，就要有内容，当然会有好多类条款，比如说一些。 些格式性的必备条款，还有能商量的可备条款，还有一些禁止性条款啊，这里面最重要的是我们可以彼此商量的可备条款的四方面一起来准备。 第一类呢，我们叫试用期明白一下， 试用期的属性是干嘛的呀？咱们劳资双方准备建立一段持续且稳定的合作关系，开始的时候通过试用期是不是彼此双向选择一下？你觉得我合适了，我觉得你合适。 了咱们再转正走下去，一边走的长远，它是一个彼此信任的过程，彼此考察的过程，对不对？所以呢，是在劳动合同中书面来约定的，它跟合同中有期限匹配哈。 因为它本身就是持续稳定的劳动关系中才需要的，彼此这种适配度的判断， 如果咱的关系本来就不持续，不稳定就甭适用了吧，三种情况不要适用期。 一个呢是非全日制用工，后边也会学啊，它是一个灵活用工模式嘛，那恨不得你偶尔到我这儿呢，恨不得一个月两个月的来那么一次，干那么十个小时八个小时的，这就算了。 第二种呢，是项目性的合同，唉，已完成一定工作任务，它有时候可能很短， 比如一两个月结束了，唉，有时候呢，长短也确定不了，那就没法适用。 三一个呢，是劳动合同期限三个月以内，关系很短暂，咱就算了，直接上就行是吧？这三类呢，不要适用。 然后呢，能开始适用的是劳动合同，三个月以上不满一年试用期不超一个月， 一年以上不满三年呢，试用期不超两个月，三年以上即无固定合同，试用期不超六个月。 那就会看到，如果单位和劳动者签试用期最长最长的试用期限就是六个月了，不能再长了啊，那这个期限适当熟悉熟悉，有必要一方面保护自己，一方面来做题听着。 如果呢，一甲公司跟劳动者签一合同，说咱们的合同是三年劳动合同期限六个月试用期，你来判断一下这种条款有没有效？三年劳动合同六月试用期来看一看临界值， 咱们说的是大于等于三年，小于等于六个月，那个临界值是不是卡在线上了？刚好三年期限的劳动合同卡到六月试用期是合法的，很多单位这么去搞，为什么呀？他这样的一个设置，就能实现单位用最短的劳动合同期限，能规定处于最长的试用期。 他鸡贼着呢，是不是这意思啊？这说明很多时候可能背后有高人在指点，或者咱们这些专业的人在指点，是不是啊？为什么讲试用期越长， 单位越有利呀？至少一点，试用期间单位可以给咱少发点工资。 嗯，俩工资少一点，到哪一会儿看啊？再一种呢？比如说那甲公司跟劳动者签的合同呢？说唉，咱俩的关系是一年，这一年全是试用期，没有劳动合同期限。 这种情况呢，是非常赤裸裸的非法无效条款，是不是啊？ 可是这样呢，需要进一步的来判断，虽然我们约定成说一年全试用期这一点违法无效了，可是我们接下来怎么评价这份合同呢？合同还是有效的呀，所以你要判断啊，此时我们应该认定说劳动合同一年是合同期限，没有试用期呢。 还是说呢，我们就认定为这一年呢，是一个月的试用期。 也就是出这个题，原题说了甲公司和小王约了一年，全市的试用期合同没有劳动合同期限，你的评价是这个条款非法无效。 那么，接下来如何来判断双方关系？a选项说，双方劳动合同期限算一年没有试用期b。 双方劳动合同期限算一年一个月试用期，你选哪个？你选a同学们，你不要选b，为什么时刻提醒自己上了考场，你是一个合格的读者，就特别棒，你不要想着去篡改外去人命题人的意思啊，人家写了一年写成试用期了，你评价判断是。 非法无效的那么一年， 留下来就算劳动合同期了，没问题，那就没试用期了呗，你凭什么给人家一个月呢？一个月是你家的条件，这一加就错了，那不是人家的想法。 这种错特别容易出现在咱们有一些实践经验的同学身上，唉，说我之前经历过一个案件，我听过一个什么故事，完之后大概什么情况，你特别容易把之前的经验套用在这个题目里边，往往你的经验是错的，同学们啊。 所以呢，还是相对要单纯的去认识一下这个制度，不要有太多自己个性化的想法，更不要随意添加资料，唉，这个点呢，我们从思维上要注意啊。 关于试用期的要求来注意嗯，第三个点是试用期间劳动者的一些保护啊，首先一个是工资，刚才咱们说了可以少一点，但是有两条线不能再低了，一个是岗位工资的80%，一个是当地的最低工资标准。 你给的试用期工资必须比这俩都高才可以的啊， 完了解约的时候呢，我们对双方不一样，劳动者要想解约，无理由想走就走吧，提前三天通知单位就好了。 单位要想试用期干掉劳动者，那你相对要慎重了一些必须满足的条件是劳动者确实出现了违法违规，不符合录用条件的过错。 那并且呢，你要向劳动者说明理由，我为什么不用你了，你要么了解人特别的不稳定，你好不容易因为单位是做过面试，一轮儿一轮儿的，你对劳动者有更多的一个了解的机会。 那以后呢？你面试了那么久，你判断说行了吧？来没两天你就不用人家了，这个对劳动者影响太大了，所以呢，单位要想节约还是应该很慎重一些的啊。 要把理由通知给嗯劳动者嗯次数呢，一个单位一个员工只能一次使用啊，这是一个基本的尊重吧。 因为你试用期满，要么咱们就转正长久走下去，要么就说不合适，咱们就结束关系，你总不能说试用期满单位就很纠结。 说转正吧，有点担忧，解除吧，有点可惜，要不然咱们再试用一遍，不允许唉，你适用了就应该给结论了，要么行，要么不行，不能反复使用啊。 这个点也是一个基本的尊重要求嗯，试用期的问题呢，每个点都是细节，但是呢，都相对比较重要， 了解一下啊，尤其是我们的试用期间，劳动者保护的序列问题，比如说待遇。 解约呀，这些要看到啊，第二个条款呢，我们叫服务期条款，也称为叫忠诚条款，它的前提是单位呢，给劳动者提供了专项培训，费用一定是花过大钱的。 什么叫专项培训？是不是说单位给劳动者搞了一个什么入职培训？培训了个word PPT office技巧， 这都不是一定是通过一培训呢？让劳动者的拿到了比较有含金量的证书。 我个人能力有了极大提高，甚至将来我在人力市场上的地位都提升了，这种情况下呢，那单位培养了你，咱们饮水不忘挖井人，那么单位要求我们回来应该有一段时间的服务。 没问题吧哎，这个专项培训一个比较典型的是飞行员，大家呢，可能有经历过啊，比如咱们大学毕业应届生的时候，好多航空公司是不是去我们大学来招飞？比如说小崔就符合了各项的条件啊， 就被东航录用为飞行员开飞机这个事吧，其实还挺复杂的。 不是说呢，去了你练两下就能上飞机了啊，那需要很长的一个过程，比如说呢，先把这一批新飞行员送到北航去做文化课的培训，大概一年到一年半。 然后呢，送到国外的航校开始进行飞行的时长，累积到了一定时长之后再转回到国内什么执照这个那个。 前前后后可能两三年的时间之后，你才是能够上飞机的这么个角色了，是不是才能给东航创造一点价值？前两三年都是人家在给你不断培训的过程， 在提高你含金量的过程吧。 因此人家比如小崔啊，东航为小崔花了150万的培训费，终于小崔学成归来了，人跟你约定说，哎呀，小崔呀，培养你不容易啊，至少为东航服务五年，这可以吧？没错，所以呢，服务期一定伴随的是单位提供过专项的培训费用的情况下才能约啊。 那么约完以后呢？在嗯， 服务期条款里边是可以同时配违约金的。 如果小崔确确实实是背信弃义，背叛了东航人，把你培训回来以后呢？你要干没两年儿，你就跑了，你去南航了，挣够高工资了，这时候呢，人东航向小崔可以要违约金。 那么，首先一定性能够约，然后来看定量，这个违约金的数是多少呢？不是双方自由相约多少算多少的啊？ 它有两个法定界限，第一个是数额总额不能超过单位提供的培训费总数。 即便小崔一天都没有为东航服务，那么违约金最多也就是那笔培训费150万，东航不能说小崔呀，你怎么就走了呀？你给我付200万违约金吧。 我拿这个挣钱吗？显然不合适，然后具体到小区承担的时候，咱们有一个分摊的承担原则，哎，它就是分摊到每一年里的啊，你比如说你150万培训费总额不是约定好服务五年吗？那么平均分摊到每？ 一年就是150，除以五是301000年，那小崔每服务一年就折抵30万，服务了两年，折抵掉60万，如果他提前三年被判了东航跳槽去南航的话，那。 那么，只要把它没有服务到位的三年，对应90万作违约金就好了。 分摊原则来承担啊，一个总数一个分摊，这呢注意法定的界限和要求。 那么，第三个角度呢？ 是如果小崔确实没有服务到期，他就走了去了南航了，那是不是只要走，只要提前走，一定有违约金啊？那可不一定，关键问题呢，这是一个忠诚条款，对吧？一定是小崔背叛了东航的前提下，离开了才有违约金。 如果小崔的离开是有一些客观原因的，他不是主动背叛的，那就不用付呀，你比如说小崔不想走， 是单位的过错，逼他走的逼着小崔裸辞了。 比如说呀，整天天气不好，违反安全飞行规定的时候，东航迫使小崔也飞呀飞呀飞，小崔说我再飞，我就命搭在这儿了，这时候小崔被迫离开了。 错在东航，小崔没有背叛，没有违约金啊，或者什么呀？是东航自己的问题预告呀，裁员呀， 用不起小崔了，整个人员压缩了，是你让我走的，我不想走。 那小翠没有背叛，就没有违约金，所以抓这个点比背法条呢要更容易了一些，更全面了一点啊，好这样一个角度呢，我们认识到就可以了。 嗯，关于劳动者的保障，强调一下啊，不是说我约了服务期，我就去卖身契， 这五年之内不升职也不加薪，不是这样的。 还是应该有正常的，直接上升通道吧，飞行员大家了解的可能知道啊，那么机舱里边是有三个人的，后边呢叫观察员，前边那个左舵叫正机长，右舵叫副机长。 这个呢，不同的位置，那个待遇可是绝然不一样的，你观察员可能就算东航这样的大航公司一年的年薪二三十万差不多了。 他们过了几年做的还不错，晋升为副机长， 你就可以做到又多去哈那儿呢，可能年薪50万以上了，如果再过几年你做的很好，完了安也安全，技术高完之后呢，你就可以升到正机长。 那时候可能年薪百万了，总不能中行跟小区说你有服务期，这五年之内你就卡死在那后边做观察员。 也不是这样的啊，正常的升职加薪都应该是打开通道的，理解一下就好了，这是咱们的服务期条款，知道是个忠诚条款，知道可配违约金， 然后有定量，然后什么时候给什么时候不给。 抓住背叛忠诚这样的一些条款啊嗯，第三一个呢，保密这个比较简单，老师只想强调一个问题啊，单位需要普通劳动者承担保密义务，跟公司法要求董监高的保密是两条线。 董监高的保密呢，是法定职责，你不保密是有责任的，而员工本身没有保密职责，你需要我保密呢，就需要给我签一保密条款，保密协议， 所以这是咱俩的约定义务。 那既然是约定义务的话呢，到底有没有钱单位给不给我保密费呢？那同样看约定吧，约了给钱就要钱，没约给钱咱就无偿，唉，是全看约定的状态啊。 这个呢，要和总监高的法定保密呢区分开，第四个呢是敬业限制，它呢也比较重要一些啊，且敬业禁止。 背景很简单，任何单位都不希望说我花了很大心血培养出的人才哦， 可以出去之后回来跟我进行竞争，同台竞技。 因为我培养的人可能知道我单位啥情况呀，我的软肋在哪，他都抓的准准的回来，他要弄我，那我非常被动。 所以单位不希望自己培养的人才回来跟自己竞争吧，那么因此他会做出一些约束啊。 说这些，劳动者们在劳动关系存续期间也还好，即结束关系以后的一段时期内，不能从事与本单位相竞争的业务，包括。 去竞争对手入职或者自己去创业， 回来跟我竞争这个呢，在劳动关系期内都还好理解啊，问题也不太大，关键是离职完你还限制人家呀。 嗨，没错儿，确实我会限制，因为离职完的时候你在我这儿的优势不是还是提现的吗？你还是知道我的软肋呀，但是这个离职后的一定时间不能太久，一会儿老师说诶，到底是多长啊？完以后呢，关于敬业和保密的关系，有同学经常会有点疑问， 他说是不是他俩是包含的关系啊？如果我有约保密义务，我就要同时承担竞业禁止义务，或者反过来，我要约了竞业禁止义务，必须要同时保密呢。 它俩没有直接关系，更不是等于包含的关系啊，敬业是敬业，保密是保密，只是呢，他们往往适用于同一拨人。 你想吗？如果是单位的普通员工，任何单位的秘密都不知道， 你也没有能力了解单位的软肋和单位有竞争的能力呀，所以呢，你既不用保密，也不用敬业。 往往什么呀，有秘密知情的那些核心岗位，比如说技术人员呀，核心的管理人员呀，这些人知道单位的软肋，既需要保密，又需要敬业。 所以他们的适用对象往往是同一拨人，这点确实存在啊，但是呢，这是两个独立的义务， 完以后呢诶，当然竞业的范围刚才也说了，就是知道单位软肋有。 开始打擂台的能力的这些高级管理人员，高级技术人员或有保密义务的人员啊，那么敬业的具体内容呢？首先来说，我们双方可以约定说由劳动者承担敬业义务，并且呢，有违约。 约责任在这儿，也能约违约金，然后呢，关于敬业的期间劳动合同履约期内没关系，劳动合同结束以后最长不超过两年。 想为什么是两年啊？首先有立法技巧的含义在里边啊，同时呢，还有一点是因为作为劳动者，一旦你要承担了与单位的竞业禁止义务，很可能你是不太那么方便找新工作的。 你想想现在各个行业各业的专业壁垒多强呀，我在甲公司工作那么多年啊，慢慢从一个职业小白变成了一个能独挡一面的，这时候在甲公司呢，不珍惜我了，我想跳槽儿。 你要想跳槽涨薪，甚至呢，薪水翻倍， 那正常的是同行业跳啊，你跳到竞争对手那里去，他拿你当个宝儿，所以才给咱们高薪后路，对不对？那你如果是他不让你去同行业的，那你在甲公司的积累瞬间清零，你只能去别的行业从头再来，那时候呢，咱也没有应届生的小白身份了，变成一个老白。 人家谁用咱呀，大概率可能咱是找不见合适工作的，或找着了待遇也不会很理想，咱们就要做好找不见工作的这种准备。 所以时间不能太长，你太长了，以后呢，我这是每个行业发展日新月异，那我回头我就回不去了，我整个职业生涯断掉，那肯定不行。 所以呢，我们就在这里约了一个两年的周期啊，这两年就当给我放个假，休息休息，也正是因为接受了即限禁止的员工，可能找不见新工作，可能要被迫休息。 所以单位为此呢， 要向劳动者支付经济补偿金的。 你要能让我在这段休息的过程中，有能吃饭的能力，所以这笔钱单位要给啊，这个补偿金是法定义务。 跟那个保密不一样，保密的时候单位给不给钱呢？看约定敬业的时候单位给不给钱呢？一定要给。 那同学说，既然一定要给的话呢，那是不是就可以不用明确去跟单位要呀？不用明确约定好那多没面，不好意思呀，各位也建议大家啊， 首先竞业禁止条款，对员工来讲呢，是一个限制一个约束，要能不签最好不签。 这样呢，不影响你再找工作的自由是吧？当然好多单位呢，可能不给你选择说必须要签，请签签的时候呢，这个补偿金一定要。 张开大嘴，说明白你要不约。 虽然是单位有法定义务，可是单位要依法给你付一点点钱，是你之前工资的30%。 唉，那个连口粮钱可能都不够。 所以呢，这笔钱还尽可能的，要是约定明白的啊，好，这是一个单位的法定义务，也正是因为单位为你的敬业义务履行花了补偿金了，你是不是就应该拿钱办事儿？结果呢，你不办说我拿了单位的补偿金，我又突破了今年经营者的义务，我去进行相关的竞争业务了，我开新公司了，我去创业了， 我去和单位打擂台了，抢客户了。 那你就太过分了吧，所以如果违反了禁业禁止义务呢，单位是可以要求你承担违约金的，哎，注意在这儿。 所以呢，我们四个条款说完，试用期一个服务期的忠诚条款，一个保密，一个敬业，一个啊，这四个条款呢，这些年都有热度， 两三年了，每年都考。 基本是轮着考上一个或者两个大概这样啊，然后呢，他们稍稍呈现一下是我们四个条款乃至整个的劳动合同条款当中只有两个地方。 约定出单位可以跟劳动者要违约金，你总结一下，一个是前面学的那个东航跟小崔的关系，有服务期，如果小崔背叛，提前离开单位，可以要违约金。 第二就是经验禁止，如果你签了经验禁止的义务，你又违反了单位可以管， 你要违约金来看到为什么这两个地方允许单位跟劳动者要违约金呢？他们的共同点在于。 这两种情况下，单位都向劳动者花过钱，你想服务期那是不给了，你专项培训费。 界限禁止，这是不是单位给了你补偿金啊？你拿人单位钱了，你还不办事吗？这就太坏了啊，所以咱们配以违约金来对应是这样的，但除这两点之外，别的地方。 单位不允许跟劳动者约违约金， 这就是我们的禁止条款中的第二项。 所以违约金这个条款呢，考的比较多啊，能约的就这俩，其他要约了是无效的，是这个逻辑哈，既然呢，咱们就有出现了这个关于违约金的一些实践场景，各位。 你听没听说过，尤其每年大学生毕业的时候，经常你介绍一些咨询说呀，这个王律师李律师啊，我现在有个问题，比如说某个学生或学生家长。 说现在找到一个还不错的工作啊，尤其是像北上广深这个一线大城市呢。 孩子们在这就业，就想着我不要漂儿呀，如果能够解决个户口，我还是很喜欢的哈，所以很多北上广深一些公司也好，企业也好呢。 他们能从政府拿到一些户口的资源。 进而呢，他就开始说了说，比如说北京的家公司跟小王说，小王到我这入职啊，我给你解决北京户口，但是你要干五年约五年服务期。 如果五年内你要离开，你就要给单位付20万的违约金，这种小王和小王家长就有点纠结，那么这种条款咱签还不签呢？不签吧，觉得户口你还是挺喜欢的，签了又担心说嗯，像卖身契一样，定死在这个公司，五年内离不开啊，好像有一点点的这种限制。 所以向你咨询的时候，同学你来判断你给什么意见，以户口为前提约服务期约违约金敢不敢签？签呀， 怕什么，这个条款是非法无效的，因为违约金条款只能是专项培训费后的服务期。 或者是刚才说的竞业禁止条款后的违约金，是不是那你拿户口算啥呀？这不算是违约金的合法前提，设立条款本身无效，你大胆签，签完之后不爽你就走呗，是不是这意思啊？没错啊，但是反过来呢，咱们总说作为律师呢，我们有可能是站在学生这一端，员工这一端是不是更大的可能占单位这一端呀？ 如果面对呢，有这种情况啊，你立在甲公司的法律顾问的层面上了，他确实呢是给某一些这个入职来的员工们签了这种以户口为条件的五年服务期及20万的违约金。 完了以后呢，就有这么个小刘儿吧，心眼儿特别多，他和单位签了这个条款之后呢，我们就开始为他走户口的这些流程吧，跟公安机关沟通啊，比如说那隔了半年户口办下来了，小刘儿顺利拿到了北京户口。 小刘恨不得多一天都没单，立马跟单位去辞职，他走了。 这时候，作为单位，是不是也很窝火，很委屈啊？所以呢，咨询你说王顾问，李顾问说这情况咋怎么办呀？对小刘这种情况怎么办？那么，我们能不能拿着跟小刘签的那个劳动合同里头的服务期和违约金条款去打官司，说咱们打违约金吧。 别介呀，打违约金一定会输呀，你刚才分析过了，你拿户口约违约金本身是非法无效， 这个谁都支持不了。 然后呢，你就无计可施了嘛，唉，你说这没办法啊，咱们只能是马试前蹄了嘛，当然不会啦，你是专业的律师啊，法律顾问，你肯定有你的办法，想一想。 这种情况下，老师抛砖引玉啊，如果是我呢，我就会跟我的顾问单位来这么沟通， 说咱们换一条思路和策略啊。 虽然走违约金这个条款必然是走不通的，但是退回到本源，你想北京市政府给了咱们公司，比如说20个北京户口的名额，那么这也是我们极珍惜的资源呀，我们拿出户口的资源其实。 我是想招募志同道合的一些年轻人，到了公司来，我们从头培养真正的培养自己的认同文化的三观契合的底细。 各位听过一个词，叫管理培训生或者叫管培生，这概念是不是啊？那很多大公司可能会这么搞，我现在呢， 从零开始去培养，因为白纸呢，是你容易塑造的呀，那这样你培养自己的人，慢慢的回头就问管理团队。 来充斥力量了吧，我是为中高层管理人员做人才储备的好，你小刘你心想那么多，你拿了我的户口资源，我以为你能成为我志同道合的朋友呢，结果来了，很快你走了。 你损害了我的相关权益，让我失去了找真正志同道合的将来合作。 这个团队伙伴的机会。 所以我就说小刘的所作所为侵犯了公司的权益，以侵权损害赔偿为由打一打，是不是还有可能最高院支持过好多类似的案例啊？所以老师特别想说，做律师是蛮有挑战的，你时时刻刻的在思考着不同的对应策略，很有可能在一条路上，唉，觉得走不通了，咱们试着退回原点，从别的方面去找一找，也许呢，会柳暗花明，说不定啊。 这是我们应该有的思维， 同学们相信你会比老师思维更活跃，你也会有一些能为客户排忧解难的方法论出来啊。 好，另外一个禁止条款呢，就是第一个啊，单位和员工其实没有高下之分，签合同之前，尤其是我们是平等关系啊。 你不要侮辱别人啊，你跟那劳动者说来来来，我跟你签合同，你把什么四六级证书呀，什么毕业证书，身份证压我这吧，什么交点岗位保证金吧。 这个呢，伤害性有侮辱性更大，这种条款是非法禁止的，约了也无效的体会一下啊。 关于条款问题呢，咱们就说这么多啊，还是那句话，因为有点小热度，需要大家呢，有清晰的认识。
