一、女员工特殊劳动保护
女员工因生理结构特点，相较于成年男员工需要特别关爱。女员工不能做矿山井下或四级以上强体力劳动。矿山井下是指挖矿、挖煤等作业，并非所有地下作业都属于矿山井下。例如，女工程师可以被安排去位于地下的实验室调试设备，但不能被派去挖煤挖矿。
（一）生理期保护
生理期期间，不能做与身体有害的作业，包括高处作业、低温冷水作业，或者三级以上强体力劳动。
（二）孕期保护
孕期不能做三级以上强体力劳动。怀孕七个月以上，除了不能做三级以上重活之外，不能加班，也不能安排夜班。怀孕七个月是一个宝宝迅速长大的阶段，肚子很大，不安全也不方便，因此怀孕七个月以上才有不上夜班、不加班的额外保护。一怀孕就不能上夜班的说法是错误的，必须是怀孕七个月以上。
（三）产期保护
产期享有产假。
（四）哺乳期保护
哺乳期的保护与怀孕七个月以上的保护等同，都是不加班、不夜班、不能安排三级以上重活。但哺乳期有期限限制，为一年，从宝宝出生开始计算。哺乳期间单位不能安排加班的说法必须限定在哺乳未满一周岁的婴儿期间，即哺乳期一年之内。如果超出一年期限，则不再享有此保护。
二、未成年工特殊劳动保护
（一）用工年龄界限
未成年工的年龄周期是16到18岁。16岁虽然没有完全行为能力，但具备了劳动行为能力，可以被招用。不够16岁的叫童工，除特别的文艺、武术、艺术等机构之外，不能招用童工。
（二）禁止性规定
未成年工可以招用，但需要特别关爱。不能做矿山井下、四级以上重体力劳动，此外还增加一个不能接触有毒有害。未成年工比女员工的保护更强化，因为未成年工还处在长身体阶段。
（三）健康检查与生产工具
如果有未成年工，要为其提供必要的生产工具，甚至必要的健康检查。
三、用人单位体检义务
一般情况下，单位给不给员工体检是福利，不强求。但有三种情况，单位给对应员工体检是义务：
- 食品生产经营系列中，食品生产经营者对一线员工应有健康检查，发现有健康隐患之后要调离一线。
- 有职业病危害的岗位，要定期健康检查，维护身心健康。
- 未成年工要定期体检，维系身心健康。
四、劳动争议调解仲裁
（一）基本程序原则
劳动争议解决流程是先裁后审，必经法定程序。这与民事仲裁不同，民事仲裁以约定为前提，约定了仲裁主管才会交仲裁。劳动争议仲裁不要求约定，是必经的法定程序。
（二）仲裁时效
1. 一般时效
仲裁时效为一年，对双方都一样，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内提请仲裁。
2. 拖欠劳动报酬的特殊时效
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，时效从劳动关系终止或结束后一年之内起算。在劳动关系存续期间，由于还在单位干活，不好撕破脸要钱，因此时效不算。只要劳动关系存续，时效一直不算。离职后一年之内提起仲裁，可以把过去十几年的工资一起要回来。
3. 未签书面合同两倍工资的时效
未签书面合同的两倍工资中，其中一倍是正常的劳动报酬，按照劳动关系结束以后一年内仲裁。另外一倍属于对单位的惩罚，不是劳动报酬，适用一般时效，从知道或应当知道之日起一年内。因此，第二倍工资要尽快提起仲裁，否则可能因过时效而要不到。
（三）申请形式与管辖
1. 申请形式
仲裁申请形式一般是书面，提交仲裁申请书。例外情形是，如果不识字写不出书面申请，口头也可以。
2. 管辖
管辖为二选一，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构都可以。如果劳动者和单位分别向这两个地方的仲裁机构提起仲裁，由劳动合同履行地优先管辖。劳动合同履行地是最有利于劳动者的地方。例如劳务派遣中，用工单位（履行地）往往在经济发达地区，而劳务派遣单位（用人单位所在地）在周边经济欠发达地区，此时两地不一致，履行地优先。
（四）证据妨害规则
单位给劳动者少发了工资，劳动者仲裁，单位称劳动者迟到早退，但考勤记录、打卡信息在单位系统里保管。劳动者提出自己每天按时考勤，没有迟到早退，单位有义务提供相关考勤资料给仲裁庭印证。如果单位拒不提交，由单位承担不利后果。这与消费者法中的规则一致，例如退卡时消费记录由店铺系统保管，经营者需提交消费明细，否则承担不利后果。
（五）片面终局裁决
1. 一般争议与片面终局的区别
一般性争议，如单位无缘无故变更工作岗位或工作地点，仲裁裁决送达后15天内双方没有起诉，15天后生效。但两大类的争议适用片面终局：一是小额讨薪，二是社保类争议。
2. 小额讨薪的认定
小额讨薪是指追讨工资、经济补偿、赔偿金、医疗费等，诉请金额没有超过当地最低工资标准12个月总和。判断方式有两种：一是常识判断，如请求500元工资，一眼能看出是小额；二是给定参考数据计算，如当地月最低工资标准为1500元，12个月总和为18000元，请求12000元则为小额。
3. 片面终局的流程
片面终局的裁决做出即生效。所谓片面是对劳动者和单位不一样的处理：对劳动者而言，即使裁决已做出生效，不服仍可继续15天内起诉；对单位则已然终局，不能重新申请仲裁，也不能起诉，只有机会申请撤销。撤销需参照民事仲裁制度，找仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销，如存在程序违规、遗漏证据等情形。
4. 片面终局的命题逻辑
小额讨薪仲裁裁决作出后，笼统说当事人一方不服可于法定期限内向法院起诉是错误的，因为小额讨薪适用片面终局，当事人一方既包括劳动者也包括单位，只能说是劳动者一方不服能起诉，单位不能起诉。
